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中冶交通遂宁项目部导师带徒活动进行时
来源:遂宁项目部 作者:董智超 发布时间:2020年09月02日
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  8月28日上午,遂宁项目部举行2020届新入职大学生“导师带徒”签约(暨拜师)仪式,遂宁项目全体班子成员、2019和2020届入职大学生师徒参加。

  开展“导师带徒”活动是为了加速青年职工成长成才,激发青年人的工作热情,营造“比、学、赶、帮、超”团队建设氛围。遂宁项目部精心策划,结合实际,经双向选择,为新入职大学生选配了工作经验丰富、综合素质优秀的员工作为导师,以老带新,新老结合,全面提高青年员工业务知识和专业技能。

  在新师徒签约前,中冶交通遂宁党支部书记丁建华充分表达了要高度重视和全力支持由中国五矿、中冶集团和中冶交通统一部署的对新入职大学生实施导师带徒制度的重要意义和深刻作用,并对师徒帮带活动提出了新的要求。对导师来说,一是以身作则、率先垂范,以“百分之百”的正能量带领引导学员,二是务必做到毫无保留的将自身本领“倾囊相授”。他还对新学员具体提出五个要求和期望,一是学习、学习、再学习,二是刻苦、刻苦、再刻苦,三是细心、细心、再细心,四是踏实、踏实、再踏实,五是作为、作为、大有作为。他强调师徒帮带要坚持正确的政治方向,树立良好的价值观,常态化沟通学习培训计划,刻苦学习工作技能,掌握专业技术本领,养成良好习惯,严格要求工作业务质量,踏实做事,独立思考,多看多问,谨言慎行,努力在本职工作中学以致用,提高效能、尽快成才。

  项目部2019届明星导师刘昌盛在发言中表示,为人师表是导师的第一要素。在日常工作中,导师要以身作则,率先垂范,通过各种形式教育和引导学员热爱企业,热爱本职工作,使其成为德才兼备的人才。

  明星学员杨超认为,一对一的传帮带可以使我们在日常工作中尽快找到定位,努力提高自身专业知识,要经常主动向导师报告思想和生活状况,向导师学习良好的职业操守,通过实践和导师的指导,使我们更快的进入工作状态,提高独立分析问题和解决问题的能力。

  其他师徒一一作了发言,介绍有关经验体会。

  作为项目部唯一成为2019-2020两届导师的总会计师邢艳彪,首先代表新一届导师进行发言,他充分表达了对“导师带徒”活动的高度重视和认可,“导师要根据不同阶段,对学员业务技术水平制定具体考核标准,使学员技术、业务素质有明显提高,达到预期目的。”

  新学员赵梓妤说,“作为青年人,我们要加强实践锻炼,积极投身实际工作,在导师的指导帮助下,主动承担任务,尽快掌握独立处理实际问题的能力。”新学员导师比较系统地介绍了培训计划,师徒之间进行了亲密沟通。

  项目部班子成员表示,师傅领进门,修行在个人。公司开展“导师带徒”的初衷是明确的,就是希望我们新员工能够快速成长起来,建设一支“兵强马壮”的专业技术队伍,使中冶交通的核心竞争力上台阶。


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